クリニック勤務看護師の給料は院長の勝手な意向で決まる

責任も仕事量も増えているのに給料は増えない

30代の子育て中女性看護師です。新卒のときは総合病院のオペ室に勤務していたのですが、結婚・出産を機に退職し、現在は透析専門の個人クリニックで働いています。そこでは正社員でフル勤務、肩書きは副主任です。正社員は全員で5人程度、アルバイトが30人位在籍し、毎日10人程度のスタッフで勤務しているという職場です。
勤務形態によっては22時くらいまでのシフトもあるのですが、私は子育て中と言うことで日勤のみで働いています。手取りは副主任手当(15,000円)を含めて月24万円程度です。新卒の総合病院よりも多く、初めは満足していましたが、責任と仕事量の増加により割に合わないと感じています。

同僚が辞めても補充がないまま

いまの職場はアルバイトさんが多く、その方たちにも給料のことは聞きます。やはり皆声をそろえて安いと言います。同じように安いクリニックで正社員として勤務している知り合いがいるのですが、詳しく話を聞いてみると、勤務時間が格段に短く仕事量が全く違いました。
いまの職場も私が入社した当初はもっと正社員がいたのですが、その後次々と辞めてしまい、補充もありません。結果、私の仕事の量が多くなりました。それでも給料は同じです。正社員ですので拘束時間も長く、きちんと母親業ができていません。いま妊娠7ヶ月です。この妊娠を機にいまのクリニックは辞める予定です。院長先生は残って欲しいようですが、拘束時間と給料が合わないことを理由に退職予定です。

院長の機嫌をそこねるとボーナスもカット

クリニックで勤務を始めて実感したことは、クリニックでの給料はほぼ院長先生が実権を握っているということです。ボーナス前にトラブルを起こしてしまえばボーナスはカットされますし、院長先生と喧嘩別れの様に退職すると、10年働いた師長でも退職金は10万円だったそうです。
ボーナスについては年に2回、勤務を始めてから1年後から発生します。基本的に月給2ヶ月分なのですが、基本給が18万円ほどですので、2ヶ月分といっても手取りは30万円あるかないかです。総合病院では50万円程度ですので、かなり低いと思います。しかもそれですら、院長の機嫌で一方的に減らされることがあるのですからたまりません。

就業規則さえ院長が勝手に都合よく変えてしまう

私は勤務開始から4年になりますが、その間に4回給料の改定がありました。1回目は、昇給も手当の追加もなく拘束時間が30分延長しました。2回目は、募集要項の給料と実際が違うと正直に言った入社したてのスタッフを首にする代わりに、私の基本給が1万円程度上がりました。3回目は、院長先生が就業規則を誰も知らない間に勝手に作り替えました。そこには、どんなに長く勤めても、死亡や高度の障害が残るなど以外の退職であれば、退職金は基本給の5〜6掛けでの支給と記載がありました。4回目は人件費を削りたい院長の意向で、有休の日の職務手当が無くなりました。会計士さんが言うには、どこの企業も有休のときは職務手当があるとのことです。

クリニックに就職するときは気を付けて

このように、クリニックは院長先生が勝手に次々都合で給料を操作されることに、正直憤りと、恐怖さえ感じます。クリニックは、大きな病院と違い勉強会などが頻繁に行われるようなこともないので気楽ですが、院長先生によっては外れを引きます。